Em duas assembleias realizadas nos turnos das 6h e das 14h desta quarta-feira, 11/11, os trabalhadores e trabalhadores da Sherwin-Williams Demarchi aprovaram as proposta apresentadas de mudanças na jornada de trabalho e no modelo de PPR.
- Jornada de trabalho – mudança nas escalas
Foi aprovada a proposta de substituição da escala 6×1 por novos modelos de turnos. A mudança prevê uma nova distribuição dos dias de trabalho e descanso, sem aumento da jornada de trabalho. Veja abaixo:
- PPR – mudança no modelo de pagamento
Também foi aprovada a mudança no modelo do Programa de Participação nos Resultados (PPR), com a transformação de parte da parcela variável em uma parcela fixa, que será incorporada ao salário como vantagem pessoal e paga mensalmente.
A proposta prevê reflexos dessa parcela em 13º salário, férias acrescidas de 1/3, horas extras, adicional noturno e FGTS.
A mudança está prevista para entrar em vigor em janeiro de 2027. O PPR de 2026 permanece inalterado, seguindo as regras já negociadas. Em 2027, será negociado um novo acordo de PPR, com participação do Sindicato e votação dos trabalhadores em nova assembleia.
A assembleia também aprovou 4 (quatro) pontos de reivindicações:
- Novo modelo do PPR 2027: Sobre a aplicação dos reajustes salariais a partir de 01 de janeiro de 2026, reivindica-se considerar ajustes nas faixas salariais para que, ao fazerem horas extras, não haja perda considerável na remuneração salarial relacionada ao desconto de Imposto de Renda;
- Acordo Coletivo Único de Turnos: Sobre o 5×2 com revezamento, reivindica-se a manutenção do sábado à tarde reduzido das 14h00 às 18h00, com manutenção do modelo de compensação atual ou de compensação através de trabalho executado em feriados de meio de semana, não prejudicando o feriado prolongado;
- Prêmio para Brigadistas: Atualmente existe um descontentamento generalizado e, consequentemente, um crescente desinteresse em atuar neste importante tema. Trata-se da perda significativa da remuneração do prêmio, quando se trabalha no período da noite, quando se faz hora extra, etc. Para reverter esta situação, reivindica-se a mudança na forma de pagamento do prêmio, ou seja, saindo da folha de pagamento para o cartão alimentação;
- Pacote por Tempo de Serviço: Reivindica-se a manutenção do conceito de valorização profissional, existente até setembro de 2026, através de indenização no ato do desligamento. Os trabalhadores/as ratificam que não estão dispostos a abrirem mão desta conquista obtida desde 2015. Para tanto, reivindica-se abertura de negociação urgente sobre este tema.
“Estamos fazendo história: No dia 25 de outubro o povo brasileiro além de salvar a democracia, derrotou um projeto autoritário que visava a retirada de direitos e, consequentemente, o aumento da precariedade laboral. As conquistas aprovadas no dia de hoje só foram possíveis porque mantivemos um Sistema Democrático nas Relações de Trabalho. Além das eleições do nosso Sindicato que estão sendo realizadas esta semana, os trabalhadores/as voltarão às urnas em dezembro/26 para eleger a nova Comissão de Fábrica. Se sindicalizar é o melhor escudo para se defender de possíveis ataques de redução de benefícios e de retirada de direitos. Parabéns à Categoria Química do ABC pela manutenção da melhor Convenção Coletiva de Trabalho do Brasil e pela conquista de aumento Real na campanha Salarial 2026/2027! Parabéns aos trabalhadores/as da Sherwin- Williams – Suvinil pela manutenção do padrão de benefícios, direitos e remuneração, celebrados através dos Acordos Coletivos de Trabalho, seja pela manutenção das 36h e 39h semanais com o 6×3 e 5×2, seja pela manutenção do padrão da remuneração (abono, aumento salarial, PPR etc.) e da manutenção da Comissão de Fábrica! Quem sabe, faz a luta, não espera acontecer!”, destacou Fabio Lins, secretário de administração e finanças do Sindicato e trabalhador na SW-Demarchi.
