Por Fabio Lins*
O mês de setembro se inicia com dois fatos importantes para os trabalhadores da Suvinil:
1) A criação da jornada de trabalho no sistema 6×3 misto, absorvendo os trabalhadores do setor de Tintas Automotivas com estabilidade até junho/2027;
2) O anúncio do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) aprovando, no dia 29 de agosto passado, a compra da Suvinil Coatings pela Sherwin-Williams.
O fechamento da operação, com a Sherwin-Williams assumindo o comando da empresa, está previsto para o dia 1º de outubro próximo.
O time de RH da Suvinil (que também conta com a estabilidade no emprego) assumiu o compromisso de manter o diálogo com as representações dos trabalhadores/as – Comissão de Fábrica e Sindicato – e abrir negociações sobre pontos que foram reivindicados, mas que só farão sentido quando a nova empresa entrar em operação.
Quase tudo que conquistamos nos últimos 30 anos consta no Acordo de Transição: estabilidade no emprego e manutenção de todos os Acordos Coletivos e Benefícios.
A Sherwin-Williams tem conhecimento deste fato, portanto, apresentou a proposta de compra e comunicou internamente, em vídeo, que a operação será feita de forma reversa, ou seja, mesmo comprando a Suvinil Coatings, será como se fosse a Suvinil que incorporasse a Sherwin-Williams.
Para que esta promessa se torne realidade no futuro próximo, quando completar 12 meses da nova gestão, só dependerá da nossa capacidade de diálogo, negociação e, se necessário, organização, mobilização e luta.
Da nossa parte, esperamos que a Sherwin-Williams, na sua busca por retorno aos acionistas, priorize o compromisso de responsabilidade social e ambiental, equilibrando crescimento econômico e sustentabilidade, em especial respeitando os direitos fundamentais do trabalho.
Contamos também que a empresa não só respeite como fortaleça o sistema democrático nas relações de trabalho, garantindo o diálogo permanente com as representações dos trabalhadores.
Nos primeiros dias da chegada da Sherwin-Williams, apresentaremos nossa pauta de reivindicações já aprovada em assembleia.
Quem luta, avança: nos últimos meses garantimos o Acordo ECO, o Acordo de Transição e o Acordo de PPR. Ao longo dos últimos 30 anos acumulamos uma lista imensa de conquistas e cada uma delas será defendida por todos nós.
O Futuro depende de nós!
*Fabio Lins é secretário de administração do
Sindicato dos Químicos do ABC e trabalhador na BASF Suvinil Coatings
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