Por Thomaz Jensen (subseção Dieese Químicos do ABC)

 

As trabalhadoras e trabalhadores do setor farmacêutico no ABC vão decidir sobre os rumos da campanha salarial 2014 da categoria em assembleia que será realizada no dia 4 de abril, próxima sexta-feira, às 18 horas, na sede da Regional São Bernardo do Campo do Sindicato.

Na segunda reunião de negociação, realizada dia 28/3, os representantes das empresas farmacêuticas subiram para 7% a proposta de reajuste salarial – o que significa perto de 1,5% de ganho real. Na primeira rodada, realizada dia 26/3, realizada na sede do SINDUSFARMA, a proposta da patronal havia sido de apenas 5,62%, ou seja, apenas repor a inflação prevista na data-base, sem nenhum ganho real.

Para Sidney Araújo dos Santos, secretário geral e de imprensa do Sindicato e representante dos Químicos do ABC nas negociações com o SINDUSFARMA, a mobilização nas fábricas foi decisiva para que a indústria farmacêutica melhorasse a contra-proposta. “A primeira rodada de negociação foi, mais uma vez, uma tentativa da patronal de ignorar as justas reivindicações dos trabalhadores. Todos os Sindicatos rejeitaram na mesa a contra-proposta e deixamos claro que se não houvesse melhoria nos valores, deflagraríamos mobilizações na categoria e em todo o Estado”.

Um avanço histórico que foi conquistado nessa negociação e será levado para avaliação da categoria na assembleia, é a ampliação imediata da licença-maternidade para 180 dias nas empresas com mais de 250 trabalhadores e para a totalidade da categoria até abril de 2017. Segundo Sidney, “no estado de São Paulo, 72% das mulheres estão empregadas em indústrias farmacêuticas com 250 ou mais empregados e serão imediatamente beneficiadas. No ABC, praticamente a totalidade das companheiras já estão incluídas neste novo patamar. Esse avanço é uma conquista da luta das companheiras, que são quase 24 mil trabalhadoras no setor no Estado de São Paulo, cerca de 45% do total de trabalhadores”.

Participe da assembleia. Só a categoria mobilizada e unida faz a diferença!

Conheça a contra-proposta patronal completa

• 7% de reajuste salarial para quem recebe até o teto de R$ 6.300,00 (o teto foi reajustado em 8,62%). O índice corresponde a perto de 1,5% de ganho real mais a reposição da inflação nos últimos 12 meses, que é estimada em 5,6% pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), e será divulgada apenas dia 9 de abril.

• R$ 441,00 fixos de aumento real para quem recebe acima do teto de R$ 6.300,00.

• Abono salarial de R$ 740,00 (o abono foi reajustado em 5,71%), pagamento em duas parcelas iguais de R$ 370,00 em julho e outubro, ou em parcela única em setembro.

• R$ 1.155,00 de piso salarial nas empresas com até 100 trabalhadores, um aumento de 10,02% sobre o anterior.

• R$ 1.300,00 de piso salarial nas empresas com mais de 100 trabalhadores, aumento de 10%.

• PLR (participação nos lucros e resultados) mínima de R$ 1.186,00 nas empresas com até 100 trabalhadores, aumento de 7,03%.

• PLR mínima de R$ 1.645,00 nas empresas com mais de 100 trabalhadores, aumento de 7,01%.

• R$ 91,09 de cesta básica nas empresas com até 100 trabalhadores.

• R$ 144,45 de cesta básica nas empresas com mais de 100 trabalhadores.

• 180 dias de licença maternidade nas empresas com mais de 250 trabalhadores. A partir de 2015, a licença de 180 dias passa a valer nas empresas com mais de 200 trabalhadores e em 2016 naquelas com mais de 100 trabalhadores. A partir de 2017, a licença de 180 dias será implantada em todas empresas do setor farmacêutico.

• Acesso a medicamentos:

– Salários até R$ 1.840,08: 80% do valor da nota fiscal até o limite mensal da compra

– Salários de R$ 1.840,08 a R$ 2.969,42: 50% do valor da nota fiscal até o limite da compra

– Salários acima de R$ 2.969,42: 30% do valor da nota fiscal até o limite da compra

– Para salários acima de R$ 5.850,59, o limite do subsídio será o valor fixo de R$ 1.755,17