O índice de inflação – INPC-IBGE – foi divulgado oficialmente nesta quarta-feira, 9/11, e o reajuste salarial, de acordo com que foi aprovado em assembleia da categoria realizada dia 4 passado, será de 8,5% em duas parcelas: 6% a partir de 1/11/2016 e o complemento de 2,5% a partir de 1/06/2017.

Confira abaixo a proposta aprovada:

Reajuste dos salários:

– Salários até R$ 7.929,13: reajuste de 6% em 01/11/2016 e mais 2,5% em 01/06/2017 sobre o salário de 31/10/2016, totalizando reajuste de 8,5%.

– Salários iguais ou superiores a R$ 7.929,13: valor fixo mensal de R$ 475,75 a partir de   01/11/2016 e mais R$ 198,23 a partir de 01/06/2017, totalizando R$ 673,98.

Piso salarial:

– Para empresas com até 49 trabalhadores(as): R$ 1.435,67 em 01/11/2016 e R$ 1.469,53 em 01/06/2017.

– Para empresas com 50 trabalhadores(as) ou mais: R$ 1.471,69 a partir de 01/11/2016 e R$ 1.506,40 a partir de 01/06/2017

PLR mínima fica mantida por mais um ano nos valores de:

– Para empresas com até 49 trabalhadores(as): R$ 930,00

– Para empresas com mais de 49 trabalhadores(as): R$ 1.030,0

As cláusulas sociais ficam mantidas por mais um ano.

Convenção é patamar mínimo

“Nós garantimos a PLR mínima, que já foi uma importante vitória, já que os patrões vieram às negociações com sede de acabar com direitos. O reajuste de inflação cheia, mas parcelado, é um patamar mínimo. E chamamos todos e todas a nos unirmos e buscar fábrica a fábrica um reajuste maior do que a Convenção”, enfatiza o presidente do Sindicato, Raimundo Suzart.

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