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Setor Farmacêutico: reajuste será de 7% com ganho real de 1,3%

09/04/2014 às 19h59

Trabalhadores aprovaram contraproposta na assembleia do dia 4. Assinatura da Convenção será nesta segunda-feira, 14 de abril

Uma campanha bastante exitosa. Assim a direção do Sindicato avaliou o processo de mobilização e negociação da campanha salarial dos trabalhadores(as) 2014 do Setor Farmacêutico. Além do índice de reajuste de 7%, arrancado na segunda rodada de negociação graças a força de mobilização da categoria, o avanço histórico dessa campanha é a ampliação imediata da licença-maternidade para 180 dias nas empresas com mais de 250 trabalhadores e para a totalidade da categoria até abril de 2017, o que beneficia potencialmente, segundo dados do Dieese, 72% das mulheres da categoria no estado de São Paulo que trabalham em indústrias farmacêuticas com 250 ou mais trabalhadores.

“Os 180 dias é uma conquista da luta das companheiras, que são quase 24 mil trabalhadoras no setor no Estado de São Paulo, 45% do total da categoria, e da conscientização sobre a importância deste direito no Movimento Sindical”, pontuou o secretário geral e de imprensa do Sindicato, Sidney Araújo dos Santos.

Histórico

Na segunda reunião de negociação, realizada dia 28/3, os representantes das empresas farmacêuticas subiram para 7% a proposta de reajuste salarial – o que significa 1,3% de ganho real. Na primeira rodada, realizada dia 26/3, realizada na sede do SINDUSFARMA, a proposta da patronal havia sido de apenas 5,62%, ou seja, apenas repor a inflação prevista na data-base, sem nenhum ganho real.

Em 8 de abril, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) referente a março. O INPC apresentou variação de 0,82%, acima do resultado de 0,64% de fevereiro. Considerando os últimos 12 meses o índice ficou em 5,62%. Na data-base de 2013, o INPC havia acumulado 7,22%.

Assinatura

No ABC, os trabalhadores(as) do setor farmacêutico aprovaram a contraproposta na assembleia do dia 4, na regional de São Bernardo do Sindicato. A assinatura da Convenção Coletiva, com vigência até março de 2015, será na segunda-feira, 14 de abril, na sede da Fetquim, em São Paulo.

Conheça o resultado da Campanha Reivindicatória 2014

• 7% de reajuste salarial para quem recebe até o teto de R$ 6.300,00 e R$ 441,00 fixos de para quem recebe acima do teto. O índice corresponde a 1,3% de ganho real mais a reposição da inflação nos últimos 12 meses, que acumulou 5,62% (INPC-IBGE).

• Abono salarial de R$ 740,00, pago em duas parcelas de R$ 370,00 (em julho e outubro), ou em parcela única em setembro.

• Piso Salarial:

R$ 1.155,00 nas empresas com até 100 trabalhadores (aumento de 10,02% sobre o anterior, com ganho real de 4,2% – INPC-IBGE).

 

R$ 1.300,00 nas empresas com mais de 100 trabalhadores (aumento de 10%, com ganho real de 4,1%  – INPC-IBGE)

• PLR mínima

– R$ 1.186,00 nas empresas com até 100 trabalhadores (aumento de 7,03% )

– R$ 1.645,00 nas empresas com mais de 100 trabalhadores (aumento de 7,01%)

• Cesta básica

R$ 91,09 nas empresas com até 100 trabalhadores.

R$ 144,45 nas empresas com mais de 100 trabalhadores.

• 180 dias de licença maternidade nas empresas com mais de 250 trabalhadores. A partir de 2015, a licença de 180 dias passa a valer nas empresas com mais de 200 trabalhadores e em 2016 naquelas com mais de 100 trabalhadores. A partir de 2017, a licença de 180 dias será implantada em todas empresas do setor farmacêutico.

• Acesso a medicamentos:

– Salários até R$ 1.840,08: 80% do valor da nota fiscal até o limite mensal da compra

– Salários de R$ 1.840,08 a R$ 2.969,42: 50% do valor da nota fiscal até o limite da compra

– Salários acima de R$ 2.969,42: 30% do valor da nota fiscal até o limite da compra

– Para salários acima de R$ 5.850,59, o limite do subsídio será o valor fixo de R$ 1.755,17

Com informações da Subseção Dieese do Sindicato dos Químicos do ABC